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                可持续发展
                EHS政策

                ? 100%符合法律法规标准是亚∞太科技运营的基本要求

                ? 创造健康的工ζ 作环境,消除员工职业危害风险

                ? 平平安安上班、平平◇安安下班,每个员工家庭都洋溢着幸福美满的笑容

                ? 工厂生产运营能实现最小的环境︽负荷,对社会的可持续发展做出贡献

                ? EHS能够成为生产运营和员工工作∩中的习惯考虑因素

                ? 任何时候都不以牺◣牲员工的健康安全或环境为代价

                ? EHS能够成为亚╲太的核心文化,成为亚太公司的①竞争力之一,成为社会口碑之一

                人力→资源政策

                1、内部流动:我们坚持至少70%的岗位从内部卐补缺。

                2、学习※发展计划:公司每年都制订阶段发展计划,以确定每位员工职业生涯下↙一阶段或以后几个∏阶段的发展规划。

                3、专家评定:在亚太科」技,技术专家意味着同样的职业道路,有着与管理者◤同样的职业发展未来,承担着附加的技术责任。经↓过多年发展,亚太□科技拥有产品和工艺专家。

                4、薪酬:亚太科技持续关注就业市场,维持着具有竞争力的薪资水平①,吸引人才,留住人才。

                5、培训:在一个高度竞争的环境中,培训是提高员工技能☉的必经途径。亚太科技提供理论和实践◣交互的培训,包括合规、语言、IT技巧、管理、技术知识、个人发展和↑沟通等。

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                节能环保

                将环境〖因素融入产品开发、生产、交付和『回收过程:

                ◇ 原材料

                ◇ 生产、清洗、包装、运输

                ◇ 回收、重复利用

                ◇ 密切关注产品开发、生产过程中有害物质⌒ 


                亚太科技每个工厂都在积极实践节能、环保的可持续发展措☆施:

                ◇ 采用分布式太阳能

                ◇ 采用水循环空调

                ◇ 采用高效除〗尘设备

                ◇ 使用节能设备代替高能耗设备

                ◇ 实施铝的分类♂回收与再利用


                更低的碳排放:

                ◇ 推动ぷ轻量化,降低车辆能耗与碳排放,是亚太科技的核心战略】之一

                ◇ 集团各工厂通过降低耗电量、淘汰高能耗设备等措施降低碳排放

                • 太阳能屋◤顶
                • 安全保障
                • 铝分类回收
                • 工作环境
                良好的工作环境
                • 部门会议
                • 企业拓展
                • 员工答谢
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